El valor de la visión de un líder

 

Mi libro favorito dice que: “Donde no hay visión, la gente perece”

¿Alguna vez has sido parte de un equipo que parecía no tener ningún progreso? En mi bella isla del encanto Puerto Rico, decimos “que pisan y no arrancaban”. Tal vez el grupo tenía una gran cantidad de talento, recursos y oportunidades, y los miembros del equipo se llevaban bien, pero el grupo nunca alcanzó las metas que tenían trazadas. Existe una gran posibilidad de que la situación se deba a la falta de visión.

Si analizamos los grandes logros durante nuestra historia, cada uno de ellos ha tenido una visión clara de qué era lo que se quería lograr.

Para alcanzar un gran logro, necesitamos tener una visión. Esa visión tiene que ser clara. Cada equipo necesita una visión convincente para darle dirección. Un equipo sin visión es lo peor; no tiene sentido. En el mejor de los casos, está sujeto a las agendas personales y a veces egoístas de varios miembros del equipo.

El autor Ezra Earl Jones señala que: “los líderes no tienen que ser los más grandes visionarios ellos mismos. La visión puede venir de cualquiera. Sin embargo, los líderes tienen que declarar la visión. Los líderes también tienen que mantener la visión ante la gente y recordarles el progreso que se está haciendo para lograr la visión. De lo contrario, la gente podría asumir que están fallando y renunciar.”

Si diriges a un equipo, una familia, o iglesia, entonces eres responsable de identificar una visión digna y convincente y de articularla a los miembros de tu equipo.

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