Como ser un agente de cambio dentro de tu organización

La palabra “cambio” puede ser intimidante o incluso aterradora para muchas personas.

Es natural para nosotros estar cómodos haciendo las cosas de cierta manera y tener una tendencia a resistir lo desconocido. Desafortunadamente, resistirse al cambio es la razón por la que muchas empresas se vuelven anticuadas y fracasan. Para cualquier organización que busque éxito a largo plazo, el cambio y la gestión efectiva del cambio son críticos.

A la vanguardia del cambio de una organización son los líderes. Es importante que el liderazgo establezca procesos que permitan a sus equipos aceptar el cambio y guiarlos a lo largo del camino. Tener un plan en el lugar es clave. Si bien este plan diferirá de una empresa a otra basándose en valores y metas, hemos identificado cuatro pasos clave que los líderes pueden seguir para ejecutar una administración de cambios efectiva en sus equipos.

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