9 Estilos de Liderazgo y sus fortalezas

Los líderes vienen en todas formas y tamaños, con diferentes enfoques y valores que funcionan para ellos. No hay ninguno bueno o malo cuando se trata de estilos de liderazgo, siempre y cuando usted está en la misma página con su equipo y tenga los mejores intereses de todos en el corazón.

Sin embargo, debido a que muchas personas confían en usted como la guía y la inspiración, es importante examinar sus hábitos y considerar cómo podrían ser percibidos en su papel de liderazgo. En su libro, “The 9 Types of Leadership: Mastering the Art of People in the 21st Century Workplace”(post Hill Press, 2017), autor Beatrice Chestnut, pH. d., define nueve estilos de liderazgo.

“Los nueve tipos… se basan en los nueve estilos de personalidad articulados por el modelo Eneagrama, una tipología en torno a un antiguo símbolo que tiene raíces en las tradiciones de la sabiduría atemporal”, dijo Chestnut. “Cada tipo se caracteriza por un enfoque específico en la atención, así como fortalezas específicas, motivaciones y puntos ciegos.”

De acuerdo con la Chestnut, estas son las áreas de enfoque de cada tipo de liderazgo:

1. Calidad. Este tipo de líder se centra en la mejora, haciendo las cosas bien, haciendo las cosas tan perfectas como pueden ser, siendo ético, siguiendo las reglas y aplicando altos estándares.

2. Agradar a la gente. Este líder se enfoca en ser querido, creando relaciones, apoyando estratégicamente a otros para hacerse indispensables y empoderando a la gente.

3. Tareas y objetivos del trabajo. Este tipo de líder quiere ser eficiente y productivo y tener la imagen de alguien que es un exitoso triunfador.

4. Emociones. Este líder está enfocado en su experiencia interna y en expresarse para que la gente los entienda y los vea como únicos y especiales.

5. Datos e información relacionada con el trabajo. Este líder se siente más cómodo operando a nivel intelectual (a diferencia del nivel emocional), y es objetivo, analítico, privado y le gusta trabajar independientemente.

6. Problemas potenciales. Este líder se centra en notar lo que podría salir mal, pronosticar problemas antes de que sucedan para que puedan prepararse para ellos antes de tiempo. Este tipo de líder es un solucionador de problemas perspicaz que vigila las amenazas, es un buen solucionador de problemas y se especializa en la evaluación de riesgos.

7. Innovación. Este líder se centra en llegar a nuevas ideas y planificar para el futuro. Este estilo de liderazgo es optimista, entusiasta y automáticamente reenmarca los negativos en positivos.

8. Potencia y control. Este líder prefiere el pensamiento de gran imagen para averiguar los detalles, le gusta hacer que las cosas grandes sucedan, y tiene un tiempo más fácil tratar con el conflicto y la confrontación que algunos de los otros tipos.

9. Creando armonía. Este tipo de líder lidera por consenso. Son un mediador natural y quieren asegurarse de que todos sean escuchados y que se consideren diferentes puntos de vista al hacer planes y llegar a las decisiones.

Enfocándome en mis fortalezas

Cada uno de los nueve tipos de líderes son iguales en su capacidad para ser eficaces, dijo Chestnut. Sin embargo, algunos tipos están más orientados a ser eficaces, basándose en las motivaciones del líder individual.

“Cuán eficaz es un tipo específico de persona… se basa en dos cosas: en primer lugar, su estilo de personalidad y su enfoque característico de la atención y los patrones habituales de pensamiento, sentimiento y comportamiento; en segundo lugar, cómo autoconscientes, desarrollados y saludables son, “dijo Chestnut.

“Cada tipo puede crecer para aprovechar sus fortalezas más conscientemente y abordar sus desafíos específicos para que puedan ser más eficaces. ”

“Conocer su estilo, su enfoque y saber cómo a otros les gusta ser administrados le da a un líder la idea de cómo motivar, administrar y desarrollar mejor a los demás”, agregó Peter Langton, Vicepresidente Ejecutivo y director de recursos humanos de Pierce Aluminum.

“Pero usted debe conocer sus propios límites, sus propios escollos y su propio enfoque para ser eficaz liderando a otros. ”

Chestnut señaló que los líderes son más poderosos cuando pueden modelar la auto-conciencia y el autodesarrollo para las personas que lideran. Es importante ser más consciente de lo que hace bien y lo que se interponga en su manera de ser eficaz.

Al entender las fortalezas de su tipo, usted puede aplicar sus talentos naturales más consciente y estratégicamente.

“Los líderes que son conscientes de sí mismos entienden sus verdaderas fortalezas, debilidades y puntos ciegos”, dijo Langton.

“El liderazgo no se trata de ser el mejor motivador externo o el campeón carismático, sino de entender cómo eres capaz de influir en los demás”.

Los tipos anteriores de liderazgo ofrecen un marco para entender que diferentes personas tienen diferentes cosmovisiones.

“Al ayudar a los líderes a ver sus patrones habituales, pueden… en última instancia, tomar decisiones más conscientes sobre las cosas que hacen y modelar un mayor grado de auto-conciencia como una manera de inspirar a la gente con la que trabajan”, dijo Chestnut.

¿Conoces cual es tu estilo de personalidad y como usar tus fortalezas para liderar tu equipo de una manera efectiva?

¿Te gustaria conocer cual es? Aprieta aqui para que aprendas de como puedes aprender mas de los tipos de personalidad y como descubrir el tuyo.

Tu creencia en ti mismo su clave para el éxito

Si usted está leyendo esto, usted está buscando una manera de salir de la mediocridad o el fracaso de la llanura que está experimentando en su vida.

Está bien admitirlo. No hay vergüenza en tratar de encontrar una solución. ¿Qué es vergonzoso ocultar el problema y fingir que todo está bien?

Ahora que estamos en la misma página, necesito que prestes atención a la silla en la que estás sentado mientras lees este artículo. Parece robusto. Obviamente, es capaz de mantener su peso. Está haciendo su trabajo muy bien, pero ¿sabía usted justo antes de sentarse a leer este artículo, que tenía que tomar una decisión rápida.

De hecho, pasó tan rápido que probablemente ni siquiera lo sabías. Aún así, necesitas tomar esa decisión. ¿de qué estoy hablando? Estoy hablando de tu evaluación del estado físico de la silla. Eso es un gran problema, porque si usted se sentó en la silla sin pensar y sin siquiera considerar si la silla es lo suficientemente robusta para mantener su peso o si está bien colocada, es probable que se caiga de un momento al otro en el piso.

Puede que incluso te lastimes. La creencia es la razón por la que rápidamente pasó por la emoción de sentarse antes de que pueda leer este artículo. Crees que la silla aguantaría tu peso. Usted cree que está en la forma suficientemente buena para cuidar de usted y evitar que le haga daño.

Te acompañaré a través de este ejercicio para traer a casa el punto de que la creencia es crucial para tu existencia diaria. Lo haces todo el tiempo. Usted opera fuera de la creencia. Vives en la creencia. La creencia es el pegamento que ata y mantiene tu vida unida. Le informa a sus decisiones que hacen su vida posible.

Si puedes creer que esta silla puede sostenerte ¿por qué sigues creyendo en cosas que te detienen? Si usted está luchando en cualquier forma es porque usted cree en las cosas están equivocadas. Sé que duele; Sé que apesta.
Nadie quiere oír esto porque lleva a la conclusión final que todos necesitamos despertar. Somos los autores de nuestra vida. Hacemos esa llamada. Hacemos esa decisión y nada pica más que enfrentarnos a la realidad que hiciste malas decisiones.

Si usted está luchando en sus relaciones, en su trabajo, con su salud, lo mucho que pesa, y lo que parece, es porque usted hizo la llamada equivocada. A nadie le gusta estar equivocado. Pero la buena noticia es que no tienes que depender de tus sentimientos.

No tienes que permanecer atrapado o al menos te sientes atrapado. En su lugar, usted puede aprovechar el poder de la creencia para que pueda tomar mejores decisiones. Entiendes que al mundo no le importan tus sentimientos. Realmente no le importa un bledo lo que es su estado emocional.

¿Sabes a qué le presta atención? Son tus acciones. Ponga en orden su creencia y usted tomará mejores decisiones. Esto significa tomar una mejor acción que ponga su vida en una mejor posición.

La creencia impacta sus expectativas y suposiciones. Empieza ahí. ¿Qué supones que es verdad sobre ti? Es tu vida, tu lugar en el mundo, y tus capacidades. ¿Qué esperas de la vida? Esto también es una creencia.

La buena noticia aquí es que así como usted puede aceptar ciertas creencias. Puedes dejarlos como una patata caliente. En serio, la creencia afecta la forma de lidiar con los golpes; afecta la forma de enfrentar las cosas dificiles.

Entender cómo funciona la creencia y entender que la creencia es una opción. Elija mejores creencias y obtendrá mejores resultados. Es así de simple.

El Desarrollo Personal es crítico para el éxito de un Líder o Ejecutivo

Generalmente nosotros mismos cambiamos por una de dos razones: inspiración o desesperación. Durante años, Jim Rohn destinada a la inspiración, siempre haciendo hincapié en la importancia de asumir la responsabilidad de mejorarse a sí mismo y enseña a alcanzar más, para tener una vida mejor.

¿Quién lo inspiró? Su mentor, quien le dijo: Si usted quiere ser rico y feliz, aprende a trabajar más duro en ti mismo que en tu trabajo. Y así comenzó la creencia de Jim Rohn en la importancia de la superación personal.

En su libro, Las 7 estrategias para la abundancia y felicidad, Jim Rohn escribió un ensayo titulado “El milagro del Desarrollo Personal” en el que explica por qué trabajo en sí mismo es una búsqueda interminable:

Jim Rohn dice que desde que su mentor el Sr. Shoaff, le compartió esa declaración, trabajé duro en mi propio crecimiento personal, y debo admitir que esta fue la tarea más difícil de todos. Pero entender, este negocio del desarrollo personal dura toda la vida.

Verás, lo que queda es mucho más importante que lo que tienes. La pregunta importante en el trabajo no es, ¿qué estoy consiguiendo? ¿En su lugar, usted debe preguntar, en quien me estoy convirtiendo? La mayor parte de lo que tienes hoy en día le ha atraído al convertirse en la persona que eres ahora mismo.

También he encontrado que el ingreso raramente excede el desarrollo personal. A veces el ingreso toma un salto afortunado, pero si no aprendes a manejar las responsabilidades que vienen con él, generalmente se reducirá a la cantidad que usted puede manejar. Si alguien te da 1 millón de dólares, apúrate y aprende a ser un millonario. Un hombre muy rico dijo una vez, “Si se tomara todo el dinero del mundo y lo dividiéramos igualmente entre todos, pronto volvería a estar en los mismos bolsillos de antes.”

Es difícil mantener lo que no se ha obtenido a través del desarrollo personal. Así que aquí está el gran axioma de la vida:

Esto es donde debe centrarse la mayor parte de su atención. De lo contrario, que sólo tendrás que lidiar con el axioma de no cambiar, que es:

21 Días para ser Uno con Dios – Día 13

Josué, el líder responsable de introducir al pueblo de Israel a la tierra prometida, tenía muy claro y definido el honor que significaba servirle a Dios al lado de su familia.

Una familia que ha confiado en Jesús como Salvador y decide servirle, es una familia que asegura su futuro y el de sus generaciones venideras.
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21 Días para ser Uno con Dios – Día 12

Todos sabemos que en la unión hay fuerza, y hay mucha más fuerza si te unes a creerle a Dios junto a tu familia.


La familia de Noé fue la única sobreviviente del diluvio (juicio de Dios). Sobrevivieron porque le creyeron a Dios como familia. El proyecto de construir un arca era algo que Noé no podía completar solo, Él necesitaba de su familia. La construcción del arca que Dios le mandó a hacer duró decenas de años (algunos interpretan que fueron más de 100 años). Durante estos años la familia de Noé tuvo que mantenerse firme en su confianza en Dios a pesar de que no pasaba nada de lo que Él había dicho. Seguramente durante el proceso, ellos tuvieron que superar momentos de duda y de inseguridad para continuar con su misión; pero cuando el diluvio ocurrió, ellos pudieron experimentar el gozo y la satisfacción de haberle creído a Dios como familia.

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21 Días para ser Uno con Dios – Día 11

Es natural tener el deseo de que a nuestra familia le vaya bien, que tenga éxito y que no le pase nada malo.

Sin embargo, esos deseos y esfuerzos humanos solo tienen un alcance temporal. La verdad es que tu vida sobre la tierra es la preparación para tu eternidad y las decisiones que tomes aquí tendrán un impacto eterno.
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21 Dias para ser Uno con Dios – Dia 10

Compartir el mismo ADN no es un regalo exclusivo para padres e hijos, también tu familia extendida comparte tu misma sangre (abuelos, tíos, primos, sobrinos, etc.).


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21 Días para ser Uno Con Dios – Día 6

El deseo de todo buen padre es darle lo mejor a sus hijos. Si esta es una verdad para nosotros los sereshumanos imperfectos


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21 Días para ser uno con Dios – Día 5

La persona más importante sobre la faz de la tierra es El Espíritu Santo de Dios.


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