A Leader Should Be Willing To Take Responsibilities

Who would forget the ever-famous line of Peter Parker’s grandfather, with great power comes great responsibility. The society expects Spiderman, a comic book, TV, and movie superhero, to be responsible for saving his town, or even the world, in some instances, from evil because he has super powers.

From all the episodes he appeared in, he never let us down. With the power he possesses, he makes sure to be responsible in using it for the good of the people around him.

Leadership is not at all different from being superheroes. Yes, you may not have super powers like Superman and Spiderman, but you have the authority to lead other people towards success. This is so much greater and stronger since it is a power that can be used by real people in this real world.

Hence, being a leader requires great sense of responsibility, the second quality a successful leader should attain.

The power to lead your people towards aiming your vision comes with responsibilities like making sure they are on the right direction, being aware of each and everyone’s tasks and mistakes, and putting them back on the right track when they get lost.

Who said it is easy to be a leader? Well, with it comes with tons of responsibilities. True leaders are willing to accept them all.

George Bernard Shaw once said:

There are instances where sometimes it makes us feel better to blame somebody or something else when something goes wrong in a task. However, this should not be practiced, especially by a good leader!

A leader should take full responsibility of a task – not just before he accepts to take it, but also after it has been accomplished. As much as he is responsible for his team’s success, he should also be responsible for any failure. He represents the whole team so whatever happens to it, he is the one responsible.

Making excuses and blaming something or someone else for failed jobs is not a quality of a good leader. What he should do, instead, is to accept the fact that something went wrong with the organization, even if it is not his fault. It is normal to make mistakes. In fact, mistakes are opportunities to learn something better. As a leader, he must ensure that the team members learn from these mistakes and that these errors will not be repeated next time.

You may not have full control over other people and are not expected to have full control over their actions, but you have full control of your own reactions. Knowing what to do over unexpected and unpredictable situations will make you responsible, hence giving you the feeling of power.

Como ayudar a tu equipo a crecer

En una organización, es la responsabilidad del líder del equipo orquestar el crecimiento del equipo. Debe asegurarse de que su equipo crezca tanto personal como profesionalmente. Y él debe asegurarse de que su crecimiento como líder vaya a la par con el de su equipo.

Cuando trabajo en el crecimiento de los miembros de mi equipo, tomo varios enfoques diferentes.

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Técnicas indispensables para incrementar tu productividad y tiempo

Aprende a sacar el máximo provecho de cada minuto. Te ayudará a ser más productivo y a balancear mejor tu vida y trabajo.

Si has leído decenas de libros de administración del tiempo y asistido a múltiples seminarios sobre el tema, entonces podrás notar que sólo te servirán unas cosas. Por eso, a continuación, resumo las técnicas que me han resultado más efectivas. Toma nota:

#1: Escribe y ejecuta tu lista de tareas.

No hay una sola disciplina de administración de tiempo que no gire en torno a la creación y uso de listas. Y simplemente porque no es posible que guardes toda la información en tu cabeza. Por años, he operado con cuatro listas fundamentales:

  • Mi agenda. Ésta es anual y tiene los pendientes más importantes de cada día.
  • Lista de cosas que hacer. Es la básica, organizada por mes, semana y día.
  • Lista de personas a quien llamar. Está priorizada y organizada alfabéticamente.
  • Planeación de conferencias. Ésta es una página para cada una de las personas con las que interactúo seguido, donde anoto nuevas cosas que necesito comunicarle o las ideas que se me ocurren en juntas y conversaciones.

Es básico que busques un sistema de listados reglamentario, el cual te funcione y uses regularmente.

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Que estas invirtiendo para tu futuro

Cada uno de nosotros tenemos sueños y metas que queremos lograr. Mas alguna vez has tomado unos minutos para pensar, ¿que estas invirtiendo para tu futuro?

Muchas veces pensamos en nuestras metas y como lograrlas más pensamos de manera unidireccional. Pensamos en que yo tengo que hacer para lograr mi meta. Mas si pensamos en los grandes líderes y movimientos de la historia todos ha logrado las metas porque atrajeron a otros a que se unieran a ellos.

¿Como los lideres pueden invertir en su futuro? Invirtiendo en su equipo. Tu inversión en tu equipo ha de traerte el mejor resultado para poder lograr tu futuro.

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En que estas enfocando tu tiempo

Esta semana pasada fue bien interesante. Pasé por un proceso médico que me dejó con un dolor de muelas enorme. Si alguna vez has pasado por lo mismo comprenderás de lo que hablo. Lo único en lo que me podía enfocar era en el dolor y como no podía hacer nada, más pensaba en eso.

Pensaba en todas las cosas que tenía que terminar y en los proyectos que necesitaba comenzar. Sin embargo cada vez que comenzaba e intentaba trabajar en algo, lo único en lo que me enfocaba, era en el dolor que tenía.

Al cabo de unos días comencé a pensar en cuántas veces un dolor, una molestia o una situación nos pueden afectar y desenfocarnos como líderes. Nuestro tiempo es preciado y muchas personas necesitan de nuestro tiempo. Pero cuántas veces terminamos un día de trabajo y nos preguntamos: ¿qué hemos hecho en éste día?

Como líderes debemos enfocarnos y utilizar nuestro tiempo en las cosas más importantes y delegar las otras tareas, pero ¿cómo podemos enfocarnos para ser más productivos en lo que tenemos que hacer?

Quiero hablarte de una técnica llamada Pomodoro. La técnica Pomodoro dice que para ser productivos debemos separar un período de tiempo corto y sin interrupciones para enfocarnos en una tarea. Una sola tarea por 25 minutos. Una sola, trabajar en esa tarea por un período de tiempo, tomar un descanso y luego volver a la tarea y terminarla.

  1. Comienza el contador de tiempo (25 minutos)
  2. Trabaja hasta que suene el contador de tiempo
  3. Toma un descanso corto (2-5 minutos)
  4. Repite los pasos 1 – 3
  5. Cuando has hecho 4 secciones corridas toma un descanso más largo (10 minutos)

Pero ¿cómo hacemos eso?

Aquí es donde viene la magia de nuestro tiempo. Podemos utilizar nuestros dispositivos electrónicos para usar aplicaciones para controlar nuestro tiempo y enfocarnos para ser más productivos.  

Esta es una lista de las mejores aplicaciones que he encontrado para ayudarme a enfocar mi tiempo utilizando el proceso Pomodoro.

Tide: Focus Timer to Study, Work and Relax

Esta aplicación te permite usar tu teléfono para controlar tu tiempo. Incluye música del océano para relajarte mientras trabajas. Esta me gusta porque es bien sencilla.

Focus Booster

Esta aplicación trabaja en tu computadora. Te permite configurar tus tareas y el tiempo. Muchas veces necesitamos tener las tareas en las que tenemos que trabajar y ésta aplicación te permite configurar diferentes tareas y utilizar la técnica Pomodoro.

Focus Keeper Free: Work & Study Timer

Esta aplicación te permite controlar tu tiempo y también evalúa cómo te estás desempeñando a lo largo de los días y de los meses. Esta aplicación evalúa si estás siendo efectivo y en base a eso te ayuda a ser más productivo.

Al utilizar nuestro tiempo efectivamente podremos lograr nuestras metas y ayudar a otros a lograr las suyas.

¿En qué estás enfocando tu tiempo? ¿Estás usando tu tiempo efectivamente o te estás distrayendo con todo lo que te llega?

Déjanos saber cómo podemos ayudarte para que puedas ser más efectivo y lograr tus metas.

 

El valor de la visión de un líder

 

Mi libro favorito dice que: “Donde no hay visión, la gente perece”

¿Alguna vez has sido parte de un equipo que parecía no tener ningún progreso? En mi bella isla del encanto Puerto Rico, decimos “que pisan y no arrancaban”. Tal vez el grupo tenía una gran cantidad de talento, recursos y oportunidades, y los miembros del equipo se llevaban bien, pero el grupo nunca alcanzó las metas que tenían trazadas. Existe una gran posibilidad de que la situación se deba a la falta de visión.

Si analizamos los grandes logros durante nuestra historia, cada uno de ellos ha tenido una visión clara de qué era lo que se quería lograr.

Para alcanzar un gran logro, necesitamos tener una visión. Esa visión tiene que ser clara. Cada equipo necesita una visión convincente para darle dirección. Un equipo sin visión es lo peor; no tiene sentido. En el mejor de los casos, está sujeto a las agendas personales y a veces egoístas de varios miembros del equipo.

El autor Ezra Earl Jones señala que: “los líderes no tienen que ser los más grandes visionarios ellos mismos. La visión puede venir de cualquiera. Sin embargo, los líderes tienen que declarar la visión. Los líderes también tienen que mantener la visión ante la gente y recordarles el progreso que se está haciendo para lograr la visión. De lo contrario, la gente podría asumir que están fallando y renunciar.”

Si diriges a un equipo, una familia, o iglesia, entonces eres responsable de identificar una visión digna y convincente y de articularla a los miembros de tu equipo.

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Executive Director with The John Maxwell Team

As an Executive Director with the John Maxwell Team, I provide exclusive leadership and professional development programs. The Maxwell Method of Speaking, Coaching, Selling and Leadership. To improve your public speaking the Maxwell Speaking Clubs, Life and Business Coaching, Maxwell Leadership Assessment, Leadership, Personality and Team Assessments. I can help you improve your professional Skills so you can reach your career goals, lead a successful business, become a better confident speaker and experience the reward of coaching relationship with one of our success coaches.

 

Are you ready to reach your next level? Let’s talk.

 

Como Director Ejecutivo del equipo de John Maxwell, proveo programas exclusivos de liderazgo y desarrollo profesional. El método Maxwell para oradores, Coaching, Ventas y Liderazgo. Para mejorar su discurso público los clubes  Maxwell Speaker Club, Coaching personal y Ejecutivos. Evaluación de liderazgo de Maxwell, personalidad y evaluaciones de equipo. Puedo ayudarle a mejorar sus habilidades profesionales para que pueda alcanzar tus  metas profesionales, llevar un negocio exitoso, convertirse en un mejor orador o conferencista  y experimentar la recompensa de la relación de coaching con uno de nuestros coaches de éxito.

 

¿Estás listo para alcanzar tu siguiente nivel? Hablemos

Tu atraes lo que tú eres, no lo que tu quieres.

Uno de los lugares favoritos de las personas que visitan la ciudad de París, Francia es el Museo Louvre. Cada año más de 8.8 millones de personas son atraídas a recorrer los pasillos de este museo tan maravilloso.

¿Qué es lo que hace que las personas se sientan atraídas al Louvre? ¿Será la arquitectura de la pirámide de cristal? ¿Serán las pintorescas galerías de pintores famosos? No importa cuál sea la razón, la realidades que el museo tiene un inmenso atractivo y le añade valor a cada visitante que entra por sus puertas.

De la misma manera cada uno de nosotros como líderes tenemos un carisma que atrae a otras personas a nuestros equipos. Muchas veces no nos damos cuenta de ello, sin embargo nuestro carácter puede ser un factor que esté afectando a las personas en los equipos a los que pertenecemos.

Existen ciertos comportamientos que previenen el crecimiento de nuestro equipo o que atraen a las personas equivocadas al mismo.

Orgullo

Nadie quiere seguir a un líder que piensa que él es mejor que todos. Cada miembro quiere sentirse parte del equipo pero si le hacemos sentir que es inferior, tarde o temprano nuestra influencia sobre de él se esfumará.

Inseguridad

Si no nos aceptamos a nosotros mismos, los demás tampoco nos aceptarán. Si el líder del equipo no se siente seguro de sí mismo, los demás miembros no tienen un sentido de estabilidad. Esto lleva a que los miembros comiencen a perder la confianza en el líder.

Inconsistencia

Si la gente nunca sabe qué esperar de usted, dejará de esperar algo. Cuando no somos constantes, las personas no saben qué esperar y no tienen un modelo para seguir.

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4 consejos para tomar unas vacaciones y mantener tu presupuesto

El verano se acerca y muchas personas estarán planeando tomar un buen tiempo de vacaciones.

Podemos tomar nuestro tiempo de descanso y a la misma vez mantener un presupuesto y ahorrar. He aquí hay cuatro consejos los cuales te pueden ayudar en tus próximas vacaciones:

Elija un destino que este fuera de temporada

Elegir un destino de vacaciones para ir a “fuera de la temporada pico” tiene muchas ventajas. Para empezar, no habrá tantos turistas. Si el lugar no es muy turístico puedes obtener las mejores ofertas que se ofrecen en todo, desde el pasaje aéreo a alojamiento, sin mencionar que va a poder descansar desde que llegues. No importa si usted está tratando de escapar por unos pocos días o unas pocas semanas, hay un destino que es perfecto para su viaje. Enfócate en la experiencia y lo que vas a hacer y ver que no se puede hacer en temporada alta.

Reserve tarifas de viaje competitivas

Entender las temporadas turísticas pico en diferentes partes del mundo es fundamental para conseguir buenas ofertas. Ser flexible con las fechas de viaje (y horarios) también ayuda. Los pasajes aéreos a Europa son menos caros, ya que el clima se hace más fresco y algunas regiones tropicales se abaratan a medida que el clima se calienta. Date un poco de espacio con detalles del viaje, como posibles escalas y horarios de vuelo. Pasar en un vuelo directo, volar en espera (Stand-By), o tomar un vuelo tarde en la noche (Red Eye) puede ahorrarte mucho dinero. ¿tiene unas horas antes de un vuelo de conexión? Camina cerca del aeropuerto y explora la ciudad. Mas no te olvides tu pasaje para abordar.

Considera las opciones para alojamiento alternativo

Si usted se hospeda en un albergue, alquila propiedad privada, se queda con amigos o prueba su suerte cambiando su vivienda con un extraño, hay muchas alternativas menos costosas para alojarse en un hotel. La mayoría de los albergues tienen habitaciones privadas (incluso para parejas) y puede ahorrar cientos de dólares en comparación con la alternativa, por no hablar de todas las grandes personas que podría reunirse en su viaje. ¿Dónde te quedas es parte de la aventura en general, así que por qué no hacer que sea memorable?

No pagues demasiado para comer y beber

La expresión “cuando en Roma, haz lo que hacen los romanos”, es un cliché debido a su aplicación universal. Cuando se trata de la cocina obtendrás la satisfacción máxima al compartir la cultura del lugar donde vas. ¿Pasa el día en el Museo? Ve a la tienda de comestibles del barrio, llena una cesta de picnic con artículos populares de la cocina local y encontrar un buen lugar para disfrutar de la comida y la gente.  ¿Vas a pasar la noche en la ciudad? Olvídate del internet y averigua donde están comiendo las personas de la ciudad donde estas. Ellos han de ser tus mejores guías.

En este verano espero que puedas disfrutar de tus merecidas vacaciones y que tomes tiempo para reflexionar, recargar tus baterías y que puedas volver a la carrera.